¿Cuándo empieza a regir la ley de 40 horas laborales y cómo se implementará?
La iniciativa que fue reimpulsada por el Gobierno tras años de tramitación en el Congreso, recibió su aprobación para convertirse en ley ayer. La aplicación de la reducción de horas laborales a la semana se llevará a cabo de forma gradual.
El pasado martes fue aprobada la Ley 40 Horas que reduce la extensión de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo.
Tras la reactivación impulsada por el Gobierno del proyecto presentado en 2017, la iniciativa contó con 127 votos a favor y 14 en contra en su último trámite legislativo, quedando lista para convertirse en ley.
La Ley 40 Horas empezará a estar vigente luego de la firma del Presidente Boric para su promulgación y su posterior publicación en el Diario Oficial.
Una de las características de esta ley de reducción de horas laborales es su aplicación gradual, por lo que su aplicación se podrá llevar a cabo progresivamente en un plazo de 5 años.
¿Quieres saber las fechas en que se implementará la Ley 40 Horas? Te invitamos a seguir leyendo para averiguarlo.
Implementación gradual de la Ley 40 Horas
La nueva ley que reduce las horas semanales de la jornada laboral permite a las empresas su implementación gradual en un plazo máximo de 5 años.
La implementación gradual de la Ley 40 Horas se puede llevar a cabo de la siguiente manera:
Un año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
Tres años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
Cabe señalar que las empresas tienen la posibilidad de adelantar la im
