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¿Renunció a su trabajo por acoso, falta de pago o cambios arbitrarios? Eso es Auto Despido. Abogado especializado. Recupere su indemnización por despido injustificado. Consulta gratis.
Si trabajaba en Santiago, Región Metropolitana o cualquier región de Chile y se vio obligado a renunciar porque su empleador no le pagaba su sueldo, lo hostigaba, o cambió arbitrariamente sus condiciones de trabajo, su renuncia no fue voluntaria: fue un Auto Despido (o Despido Indirecto). La ley laboral chilena es clara: si su empleador cometió una falta grave, usted tiene derecho a las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado. En Abogado Trabajador Chile, liderados por el abogado Cristian Ponce de León, lo ayudamos a demostrar las faltas de su empleador, redactar la carta de auto despido correctamente y presentar la demanda de tutela laboral para reclamar la indemnización completa que merece. No deje que una situación injusta le haga perder sus derechos.
Su renuncia puede ser considerada legalmente como un despido si su empleador incurrió en alguna de estas faltas graves (artículos 160 y 161 del Código del Trabajo):
✅ Incumplimiento Grave de Contrato: No pago reiterado de sueldos, cotizaciones previsionales o beneficios establecidos en su contrato.
✅ Acoso Laboral (Mobbing): Cualquier forma de hostigamiento o maltrato psicológico que hiciera insostenible continuar en el trabajo.
✅ Cambios Unilaterales Sustanciales: Modificación arbitraria de sus funciones, horario, lugar de trabajo o turno sin su acuerdo, especialmente si le causan perjuicio.
✅ Falta de Seguridad Laboral: Condiciones de trabajo que pongan en riesgo su salud o integridad física, y que el empleador se niegue a corregir.
Si alguna de estas situaciones lo obligó a renunciar, no ha “renunciado voluntariamente”. Ha sido despedido de manera indirecta.
Para tener éxito, debe seguir estos pasos de manera precisa:
Comunicación Formal y Fundada: Antes o al momento de renunciar, debe notificar por escrito a su empleador, detallando exactamente las faltas graves que lo obligan a terminar el contrato. Esta carta es su prueba principal.
Recolección de Pruebas: Debe reunir toda la evidencia que demuestre las faltas que alega: emails, mensajes, testigos, liquidaciones de sueldo impagas, licencias médicas por estrés, etc.
Demanda de Tutela Laboral: Debe presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo dentro del plazo fatal de 60 días hábiles desde su renuncia.
Si un tribunal declara que existió auto despido, tiene derecho a las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado:
Indemnización por Años de Servicio (1 mes de sueldo por cada año trabajado).
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo (30 días de sueldo).
La Crucial Indemnización por Término Improcedente del Contrato (equivalente a 6 meses de sus últimas remuneraciones).
¿Puedo reclamar auto despido si ya firmé mi finiquito?
Es más complejo, pero aún es posible si puede demostrar que firmó bajo presión, error o que las faltas graves no fueron consideradas en el finiquito. Consúltenos.
¿Tengo que avisar antes de renunciar para que sea auto despido?
Es altamente recomendable. La carta de auto despido, enviada antes o al momento de la renuncia, es la piedra angular de su caso. Le ayudamos a redactarla correctamente.
¿Qué pasa si no tengo todas las pruebas?
No se desanime. Muchas veces se pueden obtener pruebas durante el juicio. Lo importante es comenzar con un análisis profesional de lo que sí tiene.
No deje que su empleador se salga con la suya creando condiciones laborales tan abusivas que usted “elija” irse. El auto despido existe precisamente para protegerlo en estos casos. Con la asesoría correcta, puede transformar una renuncia forzada en una indemnización justa.
¿Renunció a su trabajo en Santiago o cualquier otra comuna porque las condiciones eran insoportables? Evalúe GRATIS si su caso califica como Auto Despido. Recupere lo que legalmente le corresponde.
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